Ayudamos a las personas y organizaciones conscientes a empoderarse, a responsabilizarse y a tomar las riendas de sus conflictos.

¿CÓMO?
En esos momentos en los que sientes que no te entiendes, que estás confus@, que no te escuchan, que no sabes qué más hacer porque lo has probado todo y necesitas claridad, confianza, o comunicarte y ser vist@, llegar de alguna manera a la otra parte,... En esos casos, contribuyo a generar un espacio en el que te acompaño, de manera individual, o a ti y a las personas con las que necesitas conectar, para que todos entiendan todos los Puntos De Vista presentes.

HERRAMIENTAS:
- La Mediación y todo su cajón de sastre, con distintas perspectivas (Harvard, sistémica, transformativa).
- Paradigma sistémico: No somos individuos aislados. Formamos parte de un sistema que nos influye y en el que influimos.
- Comunicación No Violenta, CNV (de Marshall Rosenberg).
- Inner Journey Method: método de introspección y trabajo con el inconsciente para la observación de los propios procesos mentales y emocionales, dinamización de actitudes, emociones y disposiciones a la acción para el cambio. Herramienta de conexión con uno mismo y entre personas.
- Programación Neuro Lingüística, PNL.
- Inteligencia Emocional.
- Terapia Breve Estratégica.
- Rebirthing (renacimiento).
- Terapia en Duelo.
- Zen.

¿QUÉ TE PROPONGO?
Mediación y gestión de conflictos.
Una manera diferente de mejorar las relaciones internas (con uno mismo) y/o externas (con otros), de transformar las diferencias y las dificultades en oportunidades de crecimiento (individual, colectivo y organizacional).
Durante el proceso el mediador no decide, no juzga, no aconseja, no recomienda. Tan sólo colabora para crear un espacio de conversación (interna o externa) distinto al que ha habido hasta ahora. Un espacio en el que las diferencias y conflictos existentes se puedan transformar en oportunidades de crecimiento.

¿QUÉ OBTENGO? ¿CÓMO ME VOY A SENTIR?
Tras el proceso, independientemente del resultado, y por el mero hecho de conectar con todos los Puntos De Vista -y que los demás hayan escuchado el tuyo-, notarás que tu carga se aligera, que te sientes más tranquilo y que gozas de una mayor claridad.
Además, el proceso es rápido, a medida (tú decides qué tratar, qué no, y cómo), bajo tu control, económico y totalmente confidencial.

¿A QUIÉN? ¿PARA QUÉ?
Individuos, parejas: conflictos inter-personales (con otros) e intra-personales (con uno mismo).
Además, la manera y enfoque sistémico de trabajo permite abordar la gestión del conflicto entre partes aunque alguna de las partes no desee participar en el proceso.
Empresas, organizaciones: Prevención de conflictos. Conflictos con clientes, proveedores, subcontratas, entre socios, conflictos entre departamentos, equipos, dentro de los equipos, con directivos8230;


¿QUIÉN SOY?
ADRIÁN PRADA
Mediador e ingeniero naval con varias décadas de experiencia en la gestión de personas y resolución de conflictos en el sector náutico y naval, empresarial y personal.
Cuento con una extensa formación en mediación, herramientas de mediación y gestión de conflictos, acompañamiento personal, coaching, PNL, terapia breve estratégica, hipnosis clásica y eriksoniana, rebirthing o terapia en duelo.

MIS VALORES:
- Confidencialidad: Sin ella no puede haber ni proceso, ni confianza.
- Confianza: La depositada en mí y que quiero mantener día a día.
- Compromiso: el que adquiero con el proceso y que, junto con los valores, me refuerza y anima a llegar hasta el final con la mejor de mis habilidades.
- Humildad: para aceptar mis límites, lo que desconozco, a dónde no puedo llegar y mis equivocaciones.
- Honradez: para actuar libre de engaños, comprometido y así mantener día a día la confianza depositada en mí.